EMPREGO PARA SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Empresa: Confidencial - Construtora

Tipo de Profissional: Supervisor de Recursos Humanos

Salário: combinar

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Restaurante na empresa, Vale Transporte

Quantidade de vagas: Indefinido

Regime de Contratação: CLT (efetivo)

Horário: De segunda a quinta, das 08 as 18 horas e sexta das 08 as 17 horas

Local de Trabalho: Definir

Informações Gerais: 

• GERENCIAR TODAS AS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA, INCLUINDO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS, GESTÃO DE DESEMPENHO E RELAÇÕES TRABALHISTAS. 

• DESENVOLVER E IMPLEMENTAR POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS, GARANTINDO A CONFORMIDADE COM AS LEIS TRABALHISTAS E REGULAMENTAÇÕES APLICÁVEIS. 

• GARANTIR QUE A EMPRESA ESTEJA EM CONFORMIDADE COM AS POLÍTICAS DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO, PROMOVENDO UM AMBIENTE DE TRABALHO INCLUSIVO E RESPEITOSO. 

• GERENCIAR O CICLO DE VIDA DO EMPREGADO, INCLUINDO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, FEEDBACK, PROMOÇÕES, DEMISSÕES E OFFBOARDING. 

• GERENCIAR OS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS, INCLUINDO PLANOS DE SAÚDE, PLANOS DE PREVIDÊNCIA, PROGRAMAS DE BEM-ESTAR E OUTRAS INICIATIVAS DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS.

• DESENVOLVER E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA APOIAR O CRESCIMENTO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS.

• GERENCIAR RELAÇÕES TRABALHISTAS, INCLUINDO NEGOCIAÇÃO DE CONTRATOS COLETIVOS E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS COM OS SINDICATOS. 

• MANTER REGISTROS PRECISOS DE RH, INCLUINDO DADOS DE PESSOAL, REGISTROS DE DESEMPENHO E DOCUMENTAÇÃO LEGAL.

Requisitos: 

• FORMAÇÃO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, PSICOLOGIA OU OUTRA ÁREA RELEVANTE. 

• EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL OU DE ENGENHARIA.

• CONHECIMENTO PROFUNDO DAS LEIS TRABALHISTAS E REGULAMENTAÇÕES APLICÁVEIS, INCLUINDO A CLT.

• EXPERIÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS DE RH EFICAZES.

• HABILIDADE PARA DESENVOLVER E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA FUNCIONÁRIOS.

• HABILIDADE PARA GERENCIAR RELAÇÕES TRABALHISTAS E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS COM OS SINDICATOS.

• EXCELENTES HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA.

• HABILIDADE PARA TRABALHAR EM EQUIPE E EM COLABORAÇÃO COM OUTRAS ÁREAS DA EMPRESA.

• O CONHECIMENTO EM FERRAMENTAS DE GESTÃO DE RH SERÁ CONSIDERADO UM DIFERENCIAL.

Como se candidatar para vaga de emprego

1º - Leia atentamente as informações da vaga, somente envie o seu currículo se realmente esta vaga for de seu interesse. Se houver exigências e requisitos, somente envie caso você atenda a todos eles.

2º - Desça até o final da página em leia “Dados de envio” do currículo, algumas vagas podem conter o e-mail, endereço, telefone ou pedir envio pelo site, siga o procedimento correto.

3º - O Emprego DF é um site de emprego principalmente na região da Brasília e Entorno não contrata e não participa de nenhum processo seletivo

Dados de envio para vaga:

Os interessados deverão enviar currículo para o endereço de e-mail: imob.bela@gmail.com informando no assunto o nome da vaga Pretendida.

É imprescindível informar que esta vaga foi encontrada no site EMPREGO DF, informe da seguinte forma: “Esta vaga foi vista no site “www.empregodf.com.br “.

Período da vaga:  25/08/23

Todas as informações completa sobre a vaga serão passadas e explicadas aos candidatos(as) selecionados em uma possível entrevista.

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